Spielspaß

Wir möchten den Spielspaß für alle Beteiligten verbessern. Dafür muss vor allem das RP intensiviert werden. Wir möchten RP-Stränge wie Geiselnahmen, Festnahmen, etc. besser ausspielen. D.h. bei einer Festnahme soll nicht immer nur Zack Zack abgearbeitet werden, sondern die Officer sollen mit dem TV einen Diskurs führen und erst recht bei Anwaltsgesprächen auf das RP der Anderen eingehen.

Abwechslung

Um den Alltag der Officer und Bürger abwechslungsreicher zu gestalten, möchten wir als Leitung sowohl mehr interne aber auch globale Events veranstalten. Dazu zählen interne Übungen und vor allem orga-übergreifende Trainingseinheiten. Wir wollen versuchen die Leader-Regel §1.9. öfter umzusetzen. Dabei sollten wir uns aber nicht nur auf Orga-Events fokussieren sondern auch auf Events in die die Bürger integriert werden.

Zusammenarbeit

Wie jede andere staatliche Organisation möchten wir die Zusammenarbeit und den Informationsaustausch verbessern. Dafür wollen wir mit den anderen Orgas Übungen stattfinden lassen und den Informationsfluss zwischen gleichen/ähnlichen Abteilungen vereinfachen. Das gemeinsame Ziel sollte nämlich sein zusammen und nicht gegeneinander zu arbeiten.

Familiäres Verhältnis

Unser Ziel ist es ebenfalls das bereits bestehende familiäre Verhältnis zu verbessern. Auch im PD sollte man miteinander und nicht gegeneinander arbeiten. Dieses gute Verhältnis untereinander sorgt für einen bessere und effektivere Arbeitsatmosphäre. Um diese weiter zu verbessern wollen wir außerdienstliche Veranstaltungen stattfinden lassen.

Interne Kommunikation

Um die interne Kommunikation zu verbessern, wollen wir die Distanz zwischen Leitung, Direktion und den Abteilungen bzw. Officern verkleinern. Transparenz ist uns besonders wichtig und daher sollen der Appell und die Abteilungsbesprechungen in Zukunft verpflichtend sein und es muss immer min. 1 Person vom High-Command da sein.

Wertschätzung

Um die Motivation der Officer zu steigern möchten wir mehr Wertschätzungen als nur Beförderungen bieten. Es soll einen Mitarbeiter der Woche geben, welcher eine "Belohnung" erhält, sowie Ehrenabzeichen und Empfehlungs-/Ehrenurkunden. Zudem wollen wir Auszahlungen für gute Leistungen ausgeben.