Befehlsketten

Die Befehlsketten soll so überarbeitet werden, dass vor allem Beamte in leitende Positionen nicht immer wegen jeder Sache angesprochen werden. Zusätzlich wird die Aufteilung der Abteilungen überarbeitet.

State Enforcement Division

TEU und SWAT sowie Patrol Service

Central Administration Division

Patrol Duty und ADM

Das DTB wird von einem Chief Detective geleitet und untersteht nur dem Chief of Police.

Abteilungen und Aufgaben

Die Abteilungen bleiben soweit bestehen werden jedoch um Aufgabenbereiche erweitert. Folgende grobe Veränderungen stehen fest:

- Hinzufügung des Patrol Service und Field Training Service (siehe: Abteilungen)

- Ersetzung der HSU durch neue Abteilung mit erweitertem Aufgabengebiet (Siehe: Abteilungen) 

- Patrol Duty besetzt zukünftig die Leitstelle und koordiniert den Patrol Service

- ADM koordiniert zukünftig den Field Training Service

- SWAT führt zukünftig Überwachung der Gangs durch --> Weitergabe an das FIB und DTB zwecks Razzien

Einsatzregeln

Wir wollen das Funksystem und die Einsatzregeln überarbeiten und erweitern.

- Funkrufnahmen für Streifen

- Defcon-Stufen Integrieren

- Gefahrenstufen Einbauen

- Schussfreigaben Hinzufügen

- Absprache mit Leitstelle

==> Ziel: Sicherheit und Zusammenarbeit der Officer erhöhen

Dokumente

Anlässlich der neuen Leitung würden folgende Dokumente ersetzt werden:

- LSPD | Arbeitsvertrag

- Dienstblatt

- LSPD | Richtlinien

Die o.g. Dokumente sind bereits vorhanden.

Bewerbungsprinzip

Gleichzeitig möchten wir die Personalabteilung entlasten indem wir das Bewerbungsprinzip überarbeiten. Folgender Ablauf für die Zukunft:

1) Schriftliche Bewerbung im Forum oder außerplanmäßige mündliche Bewerbung am PD

2) Einladung zum Gespräch mit EST-Test

3) Einstellung als Rekrut sofern bestandener Test

4) Gesammelte Ersteinweisung an bestimmten Terminen

Ausbildung

Um einerseits nicht alle Trainees lange in der Ausbildung zu halten sondern auf die Straße zu bringen sollen Module zukünftig max. eine Stunde dauern. Zudem wollen wir zum Sicherstellen des erlangten Wissens, jedes Modul mit einer kleinen Prüfung abschließen. Unser Hauptfokus liegt hierbei bei dem Prinzip "Learning by doing". Dabei soll nicht nur Theorie, sondern hauptsächlich, durch die Einführung des FTS, praktische Arbeit einfach und sicher vermittelt werden.

Orgawechsel

Sollten Beamte der anderen staatlichen Organisationen zu uns wechseln wollen, ist es in dem Sinne aller das System zu reformieren.

1) Überstellungsantrag wird gestellt

2) Einstellung als Senior Officer mit EST-Test und Ersteinweisung

-> Paragraphen spezialisieren sich auf bestimmte Themen (z.B. Rechtskunde). Je nach Punktzahl muss dann das Modul besucht werden oder nicht.